Das Awareness-Team: Das Awareness-Team trägt ein neon-A auf der Brust und besteht aus 2 Personen. Wir haben keine externe Gruppe gefunden, daher ist das Team eine interne Struktur. Die Awareness-Personen sind hauptsächlich am Infopunkt anzutreffen, bewegen sich aber über den Kongress. Dabei tragen sie ein extra Telefon bei sich. Zudem wird durch das Awareness-Team ein Ruhe-Raum als Rückzugsmöglichkeit für alle Menschen, die diesen benötigen, bereitgestellt. Das Awareness-Team orientiert sich unter anderem an den Konzepten der transformativen Gerechtigkeit und der Definitionsmacht und versucht diese im Rahmen der eigenen Kompetenzen möglichst umzusetzen.
Das Awarenessteam hat die Befugnis, Personen dem Kongress zu verweisen und  kann sich bei Unsicherheiten stets Hilfe bei Orga Personen suchen und/oder betroffene Personen an professionelle Hilfen weiterverweisen. Die Awareness kann zudem in Absprache mit der Referent*in Veranstaltungen beenden, wenn es zwischen Referent*in und Awareness keine Einigung gibt wird das Orga-Team dazugeholt.

Räume: Es gibt einen Ruhe-Raum mit Getränken und Snacks. In diesen kann sich bei Bedarf zurückgezogen werden.

Toiletten: Die Toiletten sind All-Gender, zusätzlich gibt es eine ausgewiesene FLINTA* Toilette. Im Hof befindet sich zudem ein barrierefreies WC, den Schlüssel dafür gibt es am Infopunkt. 

Transformative Gerechtigkeit: Transformative Gerechtigkeit beschreibt einen selbstorganisierten Prozess, um Betroffene zu unterstützen sowie zukünftige Gewalt zu verhindern und dadurch eine Veränderung im sozialen System zu bewirken. Das heißt, dass Menschen, die von schädigendem Verhalten betroffen sind, und Menschen, die eine schädigende Handlung durchgeführt haben, als solche angesprochen werden, und dass versucht wird, dass eine schädigende Handlung weniger wahrscheinlich wird und dass die betroffene Person in ihren Bedürfnissen gesehen und geschützt wird. 

Definitionsmacht: Definitionsmacht bedeutet, dass die von Gewalt oder Diskriminierung betroffene Person selbst definiert, welche Form der Gewalt oder Diskriminierung sie erlebt hat und dabei die Begriffe wählt, die für Sie das Geschehene am besten beschreiben. Das Konzept der Definitionsmacht ist dabei die Grundlage einer (feministisch-)betroffenen-zentrierten Haltung.

Privilegien: Unsere heutige Welt und alle gesellschaftlichen Bereiche sind maßgeblich von ungleichen Machtverhältnissen geprägt. Diese wirken ständig und überall auf institutioneller (z.B. Gesetze, Arbeitsmarkt), zwischenmenschlicher (z.B. Ausgrenzung, sexuelle Belästigung) und ideologischer Ebene (z.B. Normen, Werte, Kultur). Sie führen zur Bevorteilung (Privilegierung) und Benachteiligungen (Diskriminierung) von Menschen. Es gibt Menschen, die durch ihre besonderen Privilegien (z.B. weiß/männlich/heterosexuell/reich) in einer machtvolleren Position gegenüber weniger privilegierten Menschen stehen. Zwar bedeutet, Privilegien zu haben nicht unbedingt, ein diskriminierendes Verhalten aktiv auszuüben. Sie können jedoch dazu beitragen, andere Menschen zu benachteiligen. Oftmals sind uns unsere Privilegien nicht einmal bewusst, was einen diskriminierungssensiblen Umgang miteinander erschwert. Dieser  Kongress lädt alle Besuchenden dazu ein, ihre Privilegien zu reflektieren.